一、用工需求

初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求;

二、實地考察

依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析，

1、具有相關職業資格，辦理有關證件及從業手續。

2、錄用年齡、性別要求。

3、身體狀況要求。

4、對學歷層次高，技術水平高、勞動態度等。

5、工作環境。

三、提出派遣方案

根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案

商務部制定：業務咨詢(商務部拓展業務)客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實施服務管理實地考察確定派遣修改建議派遣企業需提供以下資質：

1、企業的營業執照副本的復印件。

2、企業的稅務登記證副本的復印件。

3、企業的組織機構代碼證副本的復印件。

派遣員工需提供以下證件：

1、員工的身份證復印件。

2、員工的戶口本首頁和本人頁。

3、學歷證、就失業證和養老保險手冊。

4、簽訂《勞動合同》。

5、制定相關社保政策、進行社會調研等。

四、洽談方案

雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

五、簽訂《勞務派遣合同》

明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規簽訂《勞務派遣合同》；

六、組織安排上崗

組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務。與用工單位簽訂《勞務派遣用工審批表》。

七、服務管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規章制度、技術業務等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。

1、進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表;

2、進行駐廠管理崗前培訓，解釋用工單位基本狀況，然后根據雙方要求條件進行匹配派遣至廠；

3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數據庫管理，辦理參保計劃等；

4、應將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查及監督管理。